OPCO : développez votre offre de services grâce à MyGPEC, une offre de gestion des compétences et des parcours professionnels

Rich-ID a développé une offre sur mesure à destination des OPCO, leur permettant de répondre aux besoins des entreprises et des salariés au travers d’une solution digitale à la fois simple et très complète.

MyGPEC est une plateforme digitale développée sur mesure, qui s’adresse aux OPCO et / ou aux branches professionnelles, en leur permettant de proposer aux entreprises une solution de gestion des compétences et des parcours professionnels adaptée à leurs besoins.

A la fois opérationnelle (des outils simples et intuitifs) et décisionnelle (consolidation et restitution de données), notre offre a été conçue pour vous permettre d’optimiser votre accompagnement et de proposer des services à forte valeur ajoutée à vos différents publics.

Une palette d’outils pour faciliter et structurer les démarches de gestion des compétences

Aujourd’hui, 81% des patrons de PME (entre 10 et 250 salariés) considèrent la formation professionnelle comme un levier de croissance et 68% la considèrent comme un enjeu stratégique* pour leur entreprise afin de faire face aux grands enjeux que sont la transformation numérique, l’internationalisation des échanges, la prise en compte des nouvelles aspirations générationnelles ou encore la mise en place nécessaire et inéluctable de démarches sociétales et environnementales…

Afin d’accompagner et de faciliter la mise en œuvre de la formation professionnelle dans l’entreprise, la structuration d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences apparaît comme un préalable.

La plateforme MyGPEC propose ainsi un ensemble d’outils pour aider les entreprises et les salariés à définir leurs besoins et à passer à l’action.

Exemples d’outils coté entreprise :

• Diagnostiquer : réalisation d’auto-diagnostiques pour évaluer les pratiques et les actions à mettre en place, de façon autonome ou avec un accompagnement de l’OPCO
• Recruter : création de fiches de postes, d’offres d’emploi personnalisées selon un référentiel, de livrets d’accueil personnalisés, recherche de compétences en interne…
• Former : évaluation des besoins de formation, planification et réalisation des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans, organisation et évaluation de la formation, consolidation des besoins pour aider à construire le plan de formation de l’entreprise
• Accompagner la montée en compétence ou les projets d’évolution professionnelle : cartographie des métiers, outils de comparaison/proximité/passerelles, identification des compétences à développer ou à acquérir et des formations correspondantes, …

Exemples d’outils côté salariés :

• Construire mon projet professionnel : auto-positionnement, comparaison de métiers, formulation de souhaits, identification des parcours / passerelles possibles
• Décrire mon parcours et mes motivations : création de cv, quiz de personnalités
• Déclarer mes compétences : évaluer mes compétences et mes besoins de formation
• Préparer mes entretiens professionnels : historique des entretiens, outils et grilles d’aide à la préparation
• Suivre mes formations : évaluer mes besoins, propositions de formations, évaluation à chaud et à froid des formations suivies

Une solution modulaire et ouverte

Parce que les pratiques et les attentes sont propres à chacun, MyGPEC a été conçue de manière totalement modulaire. Chaque outil et parcours est retravaillé et personnalisé en fonction de votre cahier des charges.

Interopérable, la plateforme se connecte et interagit avec vos autres applications (SI, base de données, catalogues de formations…) pour apporter une information et une expérience d’utilisation pertinente pour chacun des utilisateurs, dans le strict respect de la protection des données personnelles.

Enrichir l’expérience utilisateur et dynamiser l’engagement

Afin de créer de l’engagement et d’enrichir l’expérience utilisateur, notre offre comporte un ensemble d’outils marketing :

• Moteurs de recommandation de tâches à accomplir en fonction d’actions réalisées, de formations personnalisées au regard des compétences détenues et / ou évaluées
• Contenus ciblés : conseils, fiches pratiques, guides, modèles de documents…
• Indicateurs de complétion dynamiques
• Système de notification
• Email automatisés
• Formulaires de contact
• Enquêtes en ligne pour vous faciliter la collecte de données

Créer des indicateurs d’aide à la décision

Nous développons les algorithmes nécessaires pour vous permettre de tirer le meilleur parti des données disponibles sur la plateforme : consolidation et restitution des données compétences et formation :

• Identification de compétences nouvelles au travers des fiches de poste par exemple, vous permettant d’enrichir vos référentiels au fil du temps
• Identification des besoins de formation consolidés par taille d’entreprise, par région, par département, vous permettant ainsi d’ajuster votre offre de formation
• Identification des compétences mobilisées par taille d’entreprise, par région, par département, vous permettant ainsi d’ajuster votre référentiel et d’anticiper de nouveaux besoins de formation pour accompagner la montée compétences des salariés
• Détection de projets d’accompagnement au travers des auto-diagnostiques
• …

Vous souhaitez en savoir plus, découvrir la plateforme et échanger autour de vos besoins ?

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* Etude Elabe pour le compte du MEDEF : https://elabe.fr/chefs-dentreprise-formation-professionnelle/